Befristeter arbeitsvertrag arbeitslos melden

by on July 14, 2020

Es ist schwierig, einfache Schlussfolgerungen zu ziehen oder einheitliche Bewertungen der nichtständigen Beschäftigung abzugeben, da eine solche atypische Arbeit den Eintritt in den Arbeitsmarkt ermöglicht, aber gleichzeitig Segmentierung und Segregation auf dem Arbeitsmarkt in Bezug auf Geschlecht und hierarchische Beziehungen reproduziert. Sie führt also zu einer Reproduktion der Ungleichheit auf dem Arbeitsmarkt. (Alexandra Scheele, Institut für Wirtschafts- und Sozialforschung, WSI) Es gibt immer einen Vertrag zwischen einem Arbeitnehmer und einem Arbeitgeber. Sie haben vielleicht nichts schriftlich, aber es gibt immer noch einen Vertrag. Dies liegt daran, dass Ihre Vereinbarung, für Ihren Arbeitgeber zu arbeiten, und die Vereinbarung Ihres Arbeitgebers, Sie für Ihre Arbeit zu bezahlen, einen Vertrag bildet. Ihr Arbeitgeber muss Ihnen innerhalb von 2 Monaten nach Aufnahme der Arbeit eine schriftliche Erklärung abgeben. Die Erklärung muss bestimmte Geschäftsbedingungen enthalten. In den meisten europäischen Ländern haben die Gewerkschaften ihre Arbeit traditionell auf eine unbefristeten Vollzeitbeschäftigung konzentriert und die Zunahme neuer Beschäftigungsformen oft ignoriert. In den letzten Jahren haben einige Gewerkschaften Anstrengungen unternommen, um neue Mitglieder zu rekrutieren, die nicht ständige Arbeit und atypische Beschäftigung haben. Das Ausmaß, in dem Aspekte der nichtständigen Beschäftigung in Tarifverhandlungen behandelt werden, ist von Land zu Land und zwischen den Formen dieser Beschäftigung sehr unterschiedlich. In vielen Ländern scheinen sich die Tarifverhandlungen über Leiharbeit auszubreiten. Dies bezieht sich häufig auf spezifische sektorale Tarifverträge für den Zeitarbeitssektor, die in Österreich, Belgien, Frankreich, Luxemburg, den Niederlanden, Portugal, Spanien und Schweden zu finden sind.

Diese Abkommen decken in der Regel Fragen wie Bezahlung und Bedingungen, Leistungen, Vertretungsrechte und Ausbildung ab. Es gibt auch einige Vereinbarungen auf Unternehmensebene zwischen einzelnen Zeitarbeitsfirmen und Gewerkschaften, wie in Deutschland – bei Randstad Deutschland (DE0105222N) und Adecco (in Bezug auf die Bereitstellung von Arbeitskräften für die Weltausstellung EXPO 2000 – DE9907211N). Im Vereinigten Königreich gibt es derzeit keine gesetzlichen Beschränkungen hinsichtlich der Gründe für die Verwendung befristeter Arbeitsverträge, deren Dauer oder deren (und der Enerprozesserungsfähigkeit) oder der Gleichbehandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer. Tatsächlich verschob die Regierung die Umsetzung der Richtlinie im Jahr 2001 und erklärte, dass die Konsultation zu ihren Maßnahmenentwürfen “besondere Probleme bei der Umsetzung im Vereinigten Königreich offenbart” (UK0108141N). Die Verordnungen, die schließlich ausgearbeitet wurden und im Oktober 2002 in Kraft treten sollen, sind weitreichend und decken eine Vielzahl von Fragen ab, darunter die Gleichbehandlung befristet beschäftigter Arbeitnehmer (einschließlich der Entlohnung und der Renten, die über die Anforderungen der Richtlinie hinausgehen) und Maßnahmen zur Verhinderung des Missbrauchs aufeinanderfolgender befristeter Arbeitsverträge. Irland hat auch wenig spezifische Rechtsvorschriften über befristete Arbeitsarbeiten, so dass seine Durchführungsmaßnahmen – sobald die Einzelheiten bekannt sind – wahrscheinlich auch recht umfangreich sein werden. Insgesamt umfasst das Konzept der Prekarität die Dimensionen der Instabilität, des mangelnden Schutzes, der Unsicherheit und der sozialen und wirtschaftlichen Schwäche. Es ist jedoch nicht jede einzelne Dimension, sondern ihre Kombination, die das Ausmaß der Unsicherheit beeinflusst.

Unter Bezugnahme auf diese Idee fordert t`los eine Differenzierung zwischen bestimmten Berufen und Arten von Unsicherheit und die Erkenntnis, dass “atypische” Beschäftigung ein Kontinuum bildet. Frankreich ist ein seltenes Beispiel für ein Land, in dem es besondere Lohnbestimmungen zugunsten nichtständiger Arbeitnehmer gibt, die einen finanziellen Ausgleich für die prekäre Natur des Beschäftigungsstatus erhalten (siehe oben unter “Rechtsschutz im Zusammenhang mit Entlassung”).

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