Tarifvertrag chemie kind krank

by on August 5, 2020

Dieses Gesetz schreibt den Arbeitgebern auch vor, Frauen und unter bestimmten begrenzten Umständen dem Vater einen bezahlten Mutterschaftsurlaub von 12 Wochen zu gewähren. Die Frau kann maximal sechs Wochen vor der Geburt eingenommen werden, die restlichen Wochen können nach der Geburt eingenommen werden. Die Frau kann auch den mutterschaftsurlaub nach der Geburt in Anspruch nehmen. Wenn die Frau während der Schwangerschaft ins Krankenhaus eingeliefert wurde, kann sie den Urlaub auf bis zu 16 Wochen verlängern. Wenn das Baby ins Krankenhaus eingeliefert wird, kann der Mutterschaftsurlaub auf maximal vier weitere Wochen verlängert werden. Abschnitt 7 des Gesetzes erlaubt es der schwangeren Arbeitnehmerin, mit ärztlicher Genehmigung nicht an der Arbeit zu sein, wenn ihr Gesundheitszustand dies erfordert. Das Gesetz erlaubt es der Frau auch, ihren Mutterschaftsurlaub um bis zu 6 Monate nach der Geburt zu verlängern, jedoch ohne Anspruch auf Zahlung für die Verlängerungsfrist. Nach der Geburt wird der Arbeitnehmerin für einen Zeitraum von vier Monaten nach ihrer Rückkehr in den Berufsleben täglich eine Stunde bezahlter Urlaub gewährt. Das Gesetz erlaubt auch Krankheitsurlaub wegen Fruchtbarkeitsbehandlung und im Falle des Aufenthalts in einem angeschlagenen Frauenhaus. Das Kindergesetz (Änderungsgesetz) von 2000 zur Änderung des Kindergesetzes ändert die Definition des Begriffs “Kind” von einer Person unter vierzehn Jahren zu einer Person unter 18 Jahren. Sie definiert einen “jungen Menschen” als ein Kind über 14 Jahren und unter 18 Jahren.

Die repräsentativen Vereinigungen der monatlich bezahlten Staatsbediensteten können kollektiv mit dem Chief Personnel Officer verhandeln, der als Arbeitgeber der staatsstaatlichen Arbeitnehmer nach der IRA gilt. Gegenstand dieser Verhandlungen sind Lohnerhöhungen, Reise- und sonstige Zulagen und Urlaubsansprüche. Wenn eine Einigung über eine Angelegenheit erzielt wird, schließen die Parteien eine Vereinbarung ab. Berührt dieses Memorandum bestehende Rechtsvorschriften, so werden die Rechtsvorschriften entsprechend geändert, um den vereinbarten Standpunkt umzusetzen. Die Beschäftigungsbedingungen der tagesbezahlten Staatsbediensteten sind in Tarifverträgen enthalten, die von der anerkannten Mehrheitsgewerkschaft und dem Personalvorstand nach Tarifverhandlungen geschlossen werden. Etwa 22 % der Erwerbsbevölkerung werden von Gewerkschaften vertreten, die Tarifverträge ausgehandelt haben, die die Bedingungen ihrer Beschäftigung festlegen.

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