Tarifvertrag öffentlicher dienst a10

by on August 4, 2020

Im Hinblick auf die nächsten Parlamentswahlen hat der Verband Unabhängiger Gewerkschaften Luxemburgs (OGB-L) seine Vorschläge für die nächste Regierung veröffentlicht und unter anderem empfohlen, die Lohnverhandlungen auf den gesamten nichtkommerziellen öffentlichen Sektor auszudehnen. Der OGB-L betonte, dass sich die öffentlichen Lohnempfänger – in Krankenhäusern, Kommunen, Sozial- und Bildungsdiensten und im Hochschulbereich – mit dem OGB-L (der beliebtesten Gewerkschaft mit diesen Arbeitnehmern) an den Verhandlungen beteiligen sollten, und schlug vor, dass die Regierung das derzeitige Verhandlungsmodell durch ein neues für den gesamten Nicht-Handelssektor ersetzen sollte. Im Oktober 2018 finden Parlamentswahlen statt, so dass die nächste Regierung das Abkommen rückwirkend zum 1. Januar 2019 umsetzen muss. Neue Tarifverträge im öffentlichen, finanz- und versicherungssektor sind die Hauptthemen dieses Artikels. Dieses Land aktualisiert über die neuesten Entwicklungen im Arbeitsleben in Luxemburg im zweiten Quartal 2018. Zu den Zielen für 2018, die die Gewerkschaften für diese Verhandlungen erreicht enden, fügte Bozzanca hinzu, “sind eine Gehaltserhöhung von 85 € pro Monat und zusätzliche Mittel, die zusätzlich für dezentrale Tarifverhandlungen und für die bevorstehende Neubewertung des Kommunalen und regionalen Lohntarifsystems bereitgestellt werden. Insgesamt haben wir konkrete, greifbare Fortschritte in den Rechten und Bedingungen in den Arbeitsbeziehungen des italienischen Kommunal- und Regionalsektors gewonnen, mit klarerer Akzeptanz und Bestimmungen für Einrichtungen, bezahlten Urlaub, Krankheitsurlaub, Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben usw. Die Feiertage können im Falle von Trauer auf Eis gelegt werden und experimentell stündlich eingenommen werden.” Fp-CGIL räumt ein, dass solche Ergebnisse nur dank der Mitglieder- und Gewerkschaftsvertretermobilisierung an jedem Arbeitsplatz möglich sein könnten. “Gemeinsam haben wir ein wichtiges Ergebnis erzielt, das löhne, Rechte und Verhandlungen gleichzeitig anspricht und in allen dreien konkrete Fortschritte markiert.

Der neue Tarifvertrag beendet dieses zehnjährige Einfrieren-Kapitel ein für alle Mal und treibt uns voran, indem er den Wert all jener Arbeitnehmer anerkennt, die jeden Tag öffentliche Dienstleistungen für alle erbringen”, schloss der FP-CGIL-Generalsekretär. Am 15. Juni 2018 verabschiedeten die Beamtengewerkschaft General Public Sector Confederation (CGFP) und der Minister für den öffentlichen Dienst einen neuen Tarifvertrag im öffentlichen Dienst, um den bevorstehenden Mediationsprozess und einen möglichen sozialen Streit zu vermeiden. Nach einigen ergebnislosen Treffen zwischen beiden Parteien Zu Beginn des Jahres wurde die Situation in einer Reihe nachfolgender Treffen mit dem Premierminister und dem Minister für den öffentlichen Dienst gelöst. 1 “Dieser neue Tarifvertrag bringt einen echten Wert und konkrete Verbesserungen für die Arbeitnehmer”, kommentierte Serena Sorrentino, Generalsekretärin der PSI-Mitgliedsorganisation FP-CGIL. “Die Bereiche, in denen die neue Vereinbarung die Rechte und Bedingungen der lokalen und regionalen Regierung verbessert, sind zahlvielfältig”, fügte Federico Bozzanca, FP-CGIL-Nationalsekretär für den LRG-Sektor, hinzu. “Wir haben zusätzliche Gehaltstabellen für jeden Berufsbereich erhalten; Sonderbestimmungen für die Stadtpolizei; die Anerkennung des spezifischen berufsspezifischen Teilsektors der Bildungs- und Kulturarbeiter sowie eine Verzögerung bei der Überprüfung der Neuklassifizierung des Personals. Wir haben auch das Prinzip der günstigsten Option für den Arbeitnehmer bei Wochenmitte-Ferienschichten erhalten”, sagte er. Als Ergebnis der Verhandlungen wurde der Tarifvertrag für 2016–2018 um zwei Jahre verlängert, und die Regierung stimmte den Kernforderungen der GFP zu.

Dazu gehörten der Entzug der reduzierten Einstiegslöhne für Auszubildende und für diejenigen, die von der Lohnkürzung betroffen sind, eine Übergangslösung, um Rentennachteile zu vermeiden. Ein weiterer wichtiger Verhandlungspunkt der GFP bestand darin, die Abgrenzung zwischen dem Tarifvertrag und der Reform des öffentlichen Dienstes zu klären und mehr subsektorale Bedürfnisse im öffentlichen Sektor zu berücksichtigen, und die Vereinbarung berücksichtigt diese Forderungen.

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