Verfügung und Vertrag

by on August 12, 2020

Wenn Sie für eine Organisation als ständiger Mitarbeiter arbeiten (oder für einen bestimmten Zeitraum auf ihrer Gehaltsabrechnung unter Vertrag genommen werden) oder durch Änderung arbeiten, wo wir Sie direkt bezahlen, unterliegen Sie der Nationalen Versicherung und der Einkommensteuer. Die geltenden Sätze und Bandbreiten der aktuellen britischen Einkommensteuer und der nationalen Versicherungen finden Sie auf GovUK, bei Income Tax and National Insurance. Im Großen und Ganzen gibt es drei Kategorien: Dauer-, Zeit- und Leiharbeit. Temporäre und vertragliche Aufträge verwenden häufig eine austauschbare Sprache, und Ihr Change-Berater wird Sie durch die Unterschiede führen können, sodass Sie sich des Arbeitsstatus jedes einzelnen gerätsken. Das wesentliche Unterscheidungsmittel in einem Vertrag ist Ihr eigener “Beschäftigungsstatus” bei einem Kunden/Arbeitgeber. Aus mehreren Gründen ist es nicht notwendig, die “slashed combo” zu schreiben, nicht einmal zur Vereinfachung oder kurz halten. Erstens erlegt der Verfasser jedem Leser des Vertrages die Notwendigkeit auf, die Denkarbeit zu übernehmen, was der Zeichner nicht getan hat. Zweitens besteht die Vereinfachung darin, dass die tatsächliche Bedeutung von und/oder (nämlich die Wahl zwischen A oder B oder A oder B oder beidem) irgendwie dem Leser überlassen wird. Dadurch gibt es dem Leser die Möglichkeit, entweder oder oder was die günstigste Interpretation zu pflücken.

Drittens: Die Verwendung und/oder die vollständige Nichterfüllung des Entwurfsprinzips der Genauigkeit. Genauer gesagt ist das Koppeln und/oder weitgehend redundant, weil das Wort logisch und grammatikalisch die gleiche Bedeutung umfaßt: oder “inklusive” ist. Was und/oder Versuche zu adressieren ist, ist die geistige Paranoia, die A oder B in einer “exklusiven” und nicht in einer “inklusiven” Weise interpretiert werden könnte: die ausschließliche Bedeutung wäre, dass A oder B als A oder B verstanden werden könnte, aber nicht beides. Was mit und/oder tatsächlich tut, macht es noch schlimmer. Recht oder Sprache? Wenn ein Gericht sich mit dieser Frage befassen muss, würde es (pro se) nicht mit der grammatikalischen Bedeutung der Worte befasst sein. Aufgabe eines Gerichts ist es, die Bedeutung zu ermitteln, die die Vertragsparteien (vernünftigerweise) ihrem Vertrag zugeschrieben haben. Bei der Festlegung einer solchen Bedeutung ist es durchaus sinnvoll, dass sich das Gericht auf ein Wörterbuch oder Grammatikbuch verlässt. Die meisten dieser Bücher erkennen nicht an und/oder haben keine eindeutige Bedeutung. Ein Gericht muss also etwas daraus machen. Es ist angebracht, dass dies mit den Regeln und Grundlagen der Sprache beginnt: Grammatik. In Ermangelung anderer Indikatoren sollten diese Regeln und Grundsätze entscheidend sein. Die Kunden benötigen einen Mitarbeiter, der mit ihnen an einem unbefristeten Arbeitsvertrag arbeitet.

Dazu gehören auch befristete Verträge (wo Sie über die Gehaltsabrechnung des Kunden/Arbeitgebers vertraglich gebunden werden). Für festanstellungsoffene Stellen haben Sie Anspruch auf volle Leistungen des Kunden/Arbeitgebers.

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