Kollektivvertrag metallarbeiter 2018

by on July 24, 2020

3. Irland – Im Parlament wurde ein neues Gesetz verabschiedet, das Null-Stunden-Verträge verbietet. Nach dem neuen Gesetz werden Null-Stunden-Verträge verboten, außer in Situationen echter Gelegenheitsarbeit und in Fällen, in denen Null-Stunden-Verträge unerlässlich sind, damit Arbeitgeber in Notsituationen Deckung bieten können. Die FNV fordert einen fairen Tarifvertrag, in den Folgendes einbezogen werden muss: Der Vertragsentwurf, der den Beschäftigten der Branche zur Genehmigung vorgelegt wurde, enthält erhebliche und innovative Abweichungen von früheren Bestimmungen. Erstens wurde die Laufzeit des Abkommens um sechs Monate verlängert, als Gegenleistung für eine Lohnerhöhung, die höher ist als die von der gemeinsamen Verhandlungsplattform der Gewerkschaften (IT0704019I) geforderte Lohnerhöhung. Zweitens sieht sie eine Angleichung der vertraglichen Behandlung von Arbeitern und Angestellten vor. Die wichtigsten Bestimmungen des Abkommens sind unter den folgenden Überschriften beschrieben. 1. Europa – Die OECD hat einen neuen Bericht über die Beschäftigungsstrategie veröffentlicht, den ersten seit 12 Jahren. Laut dem Bericht mit dem Titel “Gute Arbeitsplätze für alle in einer sich verändernden Arbeitswelt” sind Tarifverhandlungen der beste Weg, um eine bessere Arbeitsqualität zu erzielen.

Die Vereinbarung sieht eine Einmalzahlung in Höhe von 300 EUR vor, einschließlich der Zulage für die Lücke zwischen dem Auslaufen des vorherigen Tarifvertrags und dem Verlängerungsdatum des letzten Vertrags im März 2008. Die Erhöhung der Tarif-Minima oder des Grundlohns wird auf einer 30-monatigen Vertragslaufzeit berechnet – sechs Monate mehr als im Dreiervertrag vom 23. Juli 1993 vorgesehen. Die Erhöhung entspricht einer Lohnerhöhung von 7,24 % oder einer durchschnittlichen Erhöhung des Bruttolohns von 127 €, die in drei Raten gezahlt wird: 60 € im Januar 2008, 37 € im Januar 2009 und 30 € im September 2009. Für einen Arbeitnehmer der dritten Ebene, der normalerweise am Fließband arbeitet, entspricht die Lohnerhöhung von durchschnittlich 127 Euro einer Lohnerhöhung von 110 Euro. Um eine höhere Lohnerhöhung als die von der Verhandlungsplattform Fiom, Fim und Uilm vorgesehene Lohnerhöhung zu ermöglichen, wurde die Vertragslaufzeit, für die die Erhöhung berechnet wird, verlängert.

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