Tarifvertrag nachwuchskräfte bundesagentur für arbeit

by on August 6, 2020

Wie im vorangegangenen Bericht wurde die Forschung von der Europäischen Beobachtungsstelle für Arbeitsbeziehungen (EIRO) von Eurofound mit Unterstützung und Beteiligung der Sozialpartner auf europäischer und nationaler Ebene durchgeführt. Sie stützt sich auf eine Fragebogenerhebung, die an die nationalen EIRO-Zentren verteilt wurde und themenmäßigden Umfang und Zusammensetzung des TAW, Beschäftigung und Arbeitsbedingungen in diesem Sektor sowie den gesetzlichen Regulierungsrahmen behandelte. Ein wichtiger Schwerpunkt war jedoch die Rolle des sozialen Dialogs und der Tarifverhandlungen in den Mitgliedstaaten, und die Ansichten und Beiträge der Sozialpartner auf nationaler Ebene wurden zu diesem Zweck aktiv ins Gespräch gebracht. Das österreichische AÜG schreibt vor, dass zwischen einer Agentur und einem Nutzerunternehmen ein Dienstleistungsvertrag (Dienstverschaffungsvertag) unterzeichnet wird, der die Anzahl der Beschäftigten festlegt. Der Arbeitsvertrag besteht zwischen der Agentur und dem Arbeitnehmer, und unüblicherweise sind befristete Verträge (FTC) nur aus wesentlichen Gründen zulässig, von denen die befristete Natur der Abtretung ausdrücklich ausgeschlossen ist. Somit ist der Vertrag des Leiharbeitnehmers praktisch unbefristet, und wenn der Arbeitnehmer nicht eingestellt wird, gilt der tarifvertraglich festgelegte Mindestlohn. Das Gesetz sieht auch Mindestkündigungsfristen von mindestens zwei Wochen für Arbeiter und sechs Wochen für Angestellte vor. Der Branchentarifvertrag für Arbeiter hat diesen Zeitraum um bis zu sieben Wochen verlängert, je nachdem, wie lange die Dauer der Ununterbrochenbeschäftigung bei der Agentur ansteht. Sie stärkt auch die rechtliche Voraussetzung, die die Kündigung wegen Beendigung des Abtretungsbeschlusses (z. B.

Verbot der Entlassung für die vier darauffolgenden Arbeitstage). In Schweden sind es die Tarifverträge des TAW-Sektors, die den Arbeitsvertrag regeln. In beiden Vereinbarungen heißt es, dass die Beschäftigung unbefristet ist, sofern nicht anders angegeben. Der Arbeitervertrag begrenzt die befristeten Regelungen auf sechs Monate, wobei die Möglichkeit eines weiteren halbjahres vorbehaltlich der Genehmigung durch den örtlichen Arbeitnehmerverband besteht. Nach dem niederländischen Bürgerlichen Gesetzbuch (Artikel 7: 668a) haben Leiharbeitnehmer nach drei Jahren oder drei aufeinanderfolgenden befristeten Arbeitsverträgen Anspruch auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag, wenn dies früher der Fall ist. Der ABU-Kollektivvertrag ändert dies jedoch mit einer Stufenregelung (Artikel 7 und 8). Anmerkung: Die sektorübergreifende Ebene des Vereinigten Königreichs bezieht sich auf eine einzige Vereinbarung zwischen dem CBI und dem TUC und nicht auf Tarifverhandlungen als solche. In den Niederlanden erlaubt der Rechtsrahmen für TAW in einigen Bereichen eine Tarifvertragliche Abweichung; daher ist die Rolle der Tarifverhandlungen sehr wichtig.

Für TAW gibt es zwei Tarifverträge. Das ABU-Abkommen, das 90 % der Arbeitnehmer abdeckt, wird für allgemeinverbindlich erklärt, mit Ausnahme der Unternehmen, die von der Steuer befreit werden wollen und die NBBU-Vereinbarung unterzeichnet haben. Die Vereinbarungen betreffen Fragen wie Lohn und Leistungen, Arbeitszeit und Ausbildung. Ein wichtiges Element der ABU-Vereinbarung ist die Einführung eines gestaffelten Systems zur Anhäufung von Arbeitsrechten, das nach 26 Wochen Beschäftigung in einem Nutzerunternehmen gleiche Bezahlung mit Festangestellten vorsieht. In Deutschland lässt das AÜG auch Abweichungen von den gesetzlich getroffenen Gleichbehandlungsbestimmungen zu, sofern diese tarifvertraglich erfolgen. Derzeit gibt es drei konkurrierende Branchentarifverträge. Die dem DGB angeschlossenen Gewerkschaften haben eine Tarifgemeinschaft für den TAW gegründet, die Tarifverträge mit bZA und iGZ ausgehandelt hat; Außerdem gibt es einen Tarifvertrag zwischen dem Arbeitgeberverband AMP und der CGZP (Christliche Gewerkschaften Zeitarbeit und PSA).

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