Dalam pemerhatian saya sepanjang bertahun-tahun membina team yang besar, ada satu hakikat yang kena cakap secara jujur kepada FMD yang nak jadi Diamond;FMD perempuan memang lebih hebat dari sudut recruitment dan sales.Prestasi ...
“Bila bisnes semakin bagus, mulalah berlaku konflik. Dulu sibuk berbisnes, sekarang sibuk berpolitik (dalam bisnes).”Jujurnya, saya memang tak suka berpolitik. Tapi hakikatnya, dalam dunia bisnes pun ada politiknya — suka atau tidak. Dalam ...
Berlumba-lumba berbuat kebaikan!... MasyaAllah... Banyak leader sakit kepala nak cari team yang boleh sama-sama buat kerja. Nak kena bayar... Nak kena upah... Nak kena mengemis... Nak kena suruh... Nak kena ketuk baru nak gerak... ...
Berlumba-lumba berbuat kebaikan!... MasyaAllah... Banyak leader sakit kepala nak cari team yang boleh sama-sama buat kerja. Nak kena bayar... Nak kena upah... Nak kena mengemis... Nak kena suruh... Nak kena ketuk baru nak gerak... ...
Semua orang terkejut!...Seorang wanita tua yang hidup biasa-biasa, tiba-tiba wariskan harta bernilai $22 juta kepada sebuah universiti - ketika meninggal dunia! Ini kisah Anne Scheiber, seorang wanita tua (dan bujang) yang hidup keseorangan ...
Leaders are hard to FIND. Leaders are hard to GATHER. Leaders are hard to KEEP! Itulah yang saya kupas sambil mengopi di KLIA2 semalam. Sebaik sahaja selesai kami hantar 115 achievers yang berangkat ke ...
Nak bersorak-sorak dalam event (untuk naikkan semangat team)? Ish... Itu bukannya cara kami naikkan semangat. Tapi buang tebiat... Bukan sahaja saya rasa tak selesa, bahkan team kami pun rasa tak selesa... Kami ...
Kalau kiblat saya adalah duit, #MisiUbahHidup1000Keluarga tak akan berjaya... Itulah antara yang kami bualkan semalam... Hari ni makin ramai yang berjaya capai passive income RM5k - RM10k. Mereka capai hanya dalam masa ...
Kalau team nampak kita terlalu hebat sampai dia rasa tak mampu jadi macam kita, itu satu signal penting yang kita kena ambil perhatian serius. Empayar kita tak akan berkembang kalau team kita rasa ...
Apa sahaja perkara yang melibatkan keharmonian dalam team, setiap FMD dan leader kena ambil tindakan cepat dan tegas. Jangan biarkan masalah tu berpanjangan. Sebarang kesalahan (yang merosakkan keharmonian team) yang dibuat di hadapan kita ...